BUZINAÇO
ANO XVII - No 397- 11/06/2008
NEGOCIAÇÕES NÃO AVANÇAM
Preocupação com o social só existe no MRS Informa
Dia 09 de junho aconteceu mais uma reunião com a MRS sem nenhum avanço para os trabalhadores. A Empresa declarou que já chegou à sua proposta final. Veja o resumo do que foi discutido até agora e saiba como você está sendo lesado.
Reajuste salarial - A empresa oferece 6,5% de reajuste. O INPC do período foi 5,8%, então o aumento é de 0,7%, menor que do ano passa-do, que foi de 2%. É com esse aumento de 0,7% que a empresa quer ser reconhecida como
melhor opção de emprego até 2010. Você concorda?
Vale alimentação- Faça uma pesquisa de aumento de preço dos gêneros alimentícios e compare com o valor do Vale.
PPR: (abono): Meta inatingível- aposentadoria menor - Os trabalhadores pedem que a média do abono seja incluído no salário, para garantir uma melhor remuneração. Pense! O abono é apenas um paliativo. Você o recebe apenas uma vez no ano, se receber, pois a meta imposta pela empresa é inatingível, mas recebendo ele não é somado ao salário, o que diminuirá o cálculo de sua aposentadoria fazendo seu benefício do INSS ficar menor.
PPR: (parcela variável) - No ano passado a base salarial para cálculo da parcela variável foi de 2 salários, mais a periculosidade. Neste ano a empresa não quer nem falar sobre o assunto.
Auxílio materno infantil- Descaso total. A empresa oferece apenas R$130,00. Mas o mínimo que um trabalhador(a) paga para manter um filho numa creche é R$ 375,00.
Diárias- A empresa propôs reajustar em apenas 6,5% (R$ 25,56) e o sindicato insiste em passar a diária para R$40,00.
CIPA- O sindicato reivindica que seja autorizado, nas eleições da CIPA, o acompanhamento de mais de um sindicalista, para evitar o voto de cabresto. A empresa não aceita. Claro!
Aleitamento materno- Vital para o desenvolvi-mento de um bebê, as trabalhadoras pedem que seja dilatado o período de 1(uma) para 2 (duas) horas por dia e de 6(seis) para 16 (dezesseis) meses de idade, mas a Empresa acha que é bobagem, frescura de mãe!
Hora Extra - A Empresa exige que você trabalhe além da sua jornada, mas só quer pagar pelo seu desgaste o que limita a CLT.
Continuando....
Adicional Noturno - Só 25% a mais na hora noturna é quanto vale sua saúde para a MRS.
Incentivo a educação – Quanto menos melhor. A Empresa não mais se compromete a atender 50% dos pedidos de mudança de escala em cada unidade de lotação. E o social, Oh!
Normas Administrativas – A Empresa não admite a interferência do Sindicato na elaboração de normas administrativas com relação aos trabalhadores. Dessa forma ficam todos à mercê de qualquer ato que possa prejudica-lo.
Dormitórios – Todos que necessitam usa-los sabem o quanto suas estruturas são inadequadas, mas a empresa se nega a equipa-los de acordo com o pedido dos trabalhadores. Claro! Não é o chefe que lá pernoita!
Medida disciplinar – A Empresa não admite ter de comunicar ao Sindicato as investigações sobre acidentes. Deixa essa responsabilidade por conta do trabalhador investigado, que muitas vezes fragilizado, sozinho e coagido deixa de comunicar e enfrenta sozinho os leões vorazes.
Registro de Ponto – Outra cláusula lesiva ao trabalhador, mas ótima para a empresa. Por isso ela não aceita mudanças.
Plano Odontológico – Do jeito que a empresa propõe, pode se preparar para usar dentadura. Salário pequeno, tratamento caro... sorriso bonito! Só com dentadura.
Transferência – Você acha justo ser transferido de sua base sem ter seus direitos resguardados? A Empresa acha! Por isso não negocia esta cláusula.
Jornada de trabalho - Categoria “B” – Você já fez os cálculos de quanto teria para receber se o seu turno fosse de 6 horas. Faça-o e veja quanto você está perdendo. Se é bom para você a empresa não negocia!
Trabalhador gosta de elogios, mas acompanhado de reconhecimento e salário justo.
“Pior que as lágrimas por não ter vencido é a vergonha de não ter lutado”
Outros comentários
Pessoal Administrativo- Banco de hora é uma praga. Você faz hora extra, a empresa fala que paga em folga, mas você nunca pode folgar o tanto que trabalhou. No final, nem folga, nem hora extra. O prejuízo é seu, e o lucro é da Empresa.
Previdência privada e Plano de Saúde – Do jeito que Empresa quer não contemplam o disposto no PND (Plano Nacional de Desestatização) e a empresa despreza a cláusula dos trabalhadores, que busca corrigir esse erro.
Só para lembra-los
Oficina e Pátios e Terminais – Se o trabalhador desses setores for convocado para cursos e treinamentos nas folgas ou intervalos tem direito a outro dia de folga. Se não é isso que ocorre, está errado, denuncie! O SINTEF-CL é seu parceiro.
Matéria que não sairá no MRS Informa
MRS condenada por maus tratos
A MRS foi condenada em primeira instância na Justiça do Trabalho, (processo 00556/2008), a pagar indenização de R$-80.000,00 (oitenta mil reais) por danos morais, em virtude de más condições de trabalho, a ex-funcionário com apenas três anos de empresa, formado pelo SENAI/JF.
Imagine você que já sofre maus tratos dessa empresa repressora há mais de 10 anos! Quanto será que vale seus anos de sofrimento? Quanto vale seu sacrifício?
Não tenha medo... Até a Justiça está com você!
Trabalhe o necessário, sem exceder suas horas e exigindo os intervalos e folgas. Não aceite assédios morais e cumpra fielmente os procedimentos operacionais e de segurança.
Preocupação com o social só existe no MRS Informa
Dia 09 de junho aconteceu mais uma reunião com a MRS sem nenhum avanço para os trabalhadores. A Empresa declarou que já chegou à sua proposta final. Veja o resumo do que foi discutido até agora e saiba como você está sendo lesado.
Reajuste salarial - A empresa oferece 6,5% de reajuste. O INPC do período foi 5,8%, então o aumento é de 0,7%, menor que do ano passa-do, que foi de 2%. É com esse aumento de 0,7% que a empresa quer ser reconhecida como
melhor opção de emprego até 2010. Você concorda?
Vale alimentação- Faça uma pesquisa de aumento de preço dos gêneros alimentícios e compare com o valor do Vale.
PPR: (abono): Meta inatingível- aposentadoria menor - Os trabalhadores pedem que a média do abono seja incluído no salário, para garantir uma melhor remuneração. Pense! O abono é apenas um paliativo. Você o recebe apenas uma vez no ano, se receber, pois a meta imposta pela empresa é inatingível, mas recebendo ele não é somado ao salário, o que diminuirá o cálculo de sua aposentadoria fazendo seu benefício do INSS ficar menor.
PPR: (parcela variável) - No ano passado a base salarial para cálculo da parcela variável foi de 2 salários, mais a periculosidade. Neste ano a empresa não quer nem falar sobre o assunto.
Auxílio materno infantil- Descaso total. A empresa oferece apenas R$130,00. Mas o mínimo que um trabalhador(a) paga para manter um filho numa creche é R$ 375,00.
Diárias- A empresa propôs reajustar em apenas 6,5% (R$ 25,56) e o sindicato insiste em passar a diária para R$40,00.
CIPA- O sindicato reivindica que seja autorizado, nas eleições da CIPA, o acompanhamento de mais de um sindicalista, para evitar o voto de cabresto. A empresa não aceita. Claro!
Aleitamento materno- Vital para o desenvolvi-mento de um bebê, as trabalhadoras pedem que seja dilatado o período de 1(uma) para 2 (duas) horas por dia e de 6(seis) para 16 (dezesseis) meses de idade, mas a Empresa acha que é bobagem, frescura de mãe!
Hora Extra - A Empresa exige que você trabalhe além da sua jornada, mas só quer pagar pelo seu desgaste o que limita a CLT.
Continuando....
Adicional Noturno - Só 25% a mais na hora noturna é quanto vale sua saúde para a MRS.
Incentivo a educação – Quanto menos melhor. A Empresa não mais se compromete a atender 50% dos pedidos de mudança de escala em cada unidade de lotação. E o social, Oh!
Normas Administrativas – A Empresa não admite a interferência do Sindicato na elaboração de normas administrativas com relação aos trabalhadores. Dessa forma ficam todos à mercê de qualquer ato que possa prejudica-lo.
Dormitórios – Todos que necessitam usa-los sabem o quanto suas estruturas são inadequadas, mas a empresa se nega a equipa-los de acordo com o pedido dos trabalhadores. Claro! Não é o chefe que lá pernoita!
Medida disciplinar – A Empresa não admite ter de comunicar ao Sindicato as investigações sobre acidentes. Deixa essa responsabilidade por conta do trabalhador investigado, que muitas vezes fragilizado, sozinho e coagido deixa de comunicar e enfrenta sozinho os leões vorazes.
Registro de Ponto – Outra cláusula lesiva ao trabalhador, mas ótima para a empresa. Por isso ela não aceita mudanças.
Plano Odontológico – Do jeito que a empresa propõe, pode se preparar para usar dentadura. Salário pequeno, tratamento caro... sorriso bonito! Só com dentadura.
Transferência – Você acha justo ser transferido de sua base sem ter seus direitos resguardados? A Empresa acha! Por isso não negocia esta cláusula.
Jornada de trabalho - Categoria “B” – Você já fez os cálculos de quanto teria para receber se o seu turno fosse de 6 horas. Faça-o e veja quanto você está perdendo. Se é bom para você a empresa não negocia!
Trabalhador gosta de elogios, mas acompanhado de reconhecimento e salário justo.
“Pior que as lágrimas por não ter vencido é a vergonha de não ter lutado”
Outros comentários
Pessoal Administrativo- Banco de hora é uma praga. Você faz hora extra, a empresa fala que paga em folga, mas você nunca pode folgar o tanto que trabalhou. No final, nem folga, nem hora extra. O prejuízo é seu, e o lucro é da Empresa.
Previdência privada e Plano de Saúde – Do jeito que Empresa quer não contemplam o disposto no PND (Plano Nacional de Desestatização) e a empresa despreza a cláusula dos trabalhadores, que busca corrigir esse erro.
Só para lembra-los
Oficina e Pátios e Terminais – Se o trabalhador desses setores for convocado para cursos e treinamentos nas folgas ou intervalos tem direito a outro dia de folga. Se não é isso que ocorre, está errado, denuncie! O SINTEF-CL é seu parceiro.
Matéria que não sairá no MRS Informa
MRS condenada por maus tratos
A MRS foi condenada em primeira instância na Justiça do Trabalho, (processo 00556/2008), a pagar indenização de R$-80.000,00 (oitenta mil reais) por danos morais, em virtude de más condições de trabalho, a ex-funcionário com apenas três anos de empresa, formado pelo SENAI/JF.
Imagine você que já sofre maus tratos dessa empresa repressora há mais de 10 anos! Quanto será que vale seus anos de sofrimento? Quanto vale seu sacrifício?
Não tenha medo... Até a Justiça está com você!
Trabalhe o necessário, sem exceder suas horas e exigindo os intervalos e folgas. Não aceite assédios morais e cumpra fielmente os procedimentos operacionais e de segurança.
